|
|
|
Роль профсоюзных органов на частных предприятиях |
|
“УТВЕРЖДАЮ”
Руководитель дипломной работы
______________ Ю. Г. Краубнер
КАЛЕНДАРНЫЙ РАБОЧИЙ ПЛАН
студента Мусаева Абузарага Гаджиага оглы
по дипломной работе на тему
“Роль профсоюзных органов на частных предприятиях
в области установлений и применений условий труда”
№№ п/пНаименование глав, параграфов, пунктов (содержание работы)Кол-во стр. текстаСрок выполненияСроки конс.Приме-чание1234561Введение13.03.2Глава 1. Развитие среднего и малого бизнеса непосредственное условие дальнейшего развития экономики России
13.03.3.Глава П. Правовое положение профсоюзов в сфере труда
2.1. Профсоюзные органы как субъекты трудового права
2.2. Общая характеристика статуса профсоюзов в сфере труда
2.3. Особенности деятельности профсоюзов в условиях переходного периода к рыночное экономике25.03.4.Глава Ш Профсоюзы как один из гарантов развития среднего и малого бизнеса20.04.5. Заключение
Календарный план составил студент “___” февраля 1998г.
А.Г. Мусаев
_________________________________
Роль профсоюзных органов на частных предприятиях
в области установлений и применений условий труда
1 Введение
Сегодня Россия переживает один из самых трудных периодов в
своей истории. Нынешняя ситуация на рынке труда почти во всех
регионах страны неспокойна. Бушуют страсти вокруг стремительно-
го роста безработицы. Увеличивается обнищание трудящихся масс.
Не прекращается рост нарушений трудовых прав работников. Несо-
вершенно трудовое законодательство. Очевидно, что за одну ночь
перенестись из государственной экономики в рыночную невозможно.
Успехи рыночной экономики определяются в конечном итоге
человеческим трудом. И здесь на первое место приходит вопрос о
собственности, форме предпринимательства, инвестициях, прибыли,
налогах. В свою очередь, отношения, возникающие в сфере труда,
нуждаются в правовом регулировании.
Большое количество трудовых споров и забастовок, безуслов-
но,определяются прежде всего экономическими факторами - общим
падением производственной деятельности в стране, ростом инфляционных процессов, несовершенством организации оплаты труда в боль-
шинстве отраслей народного хозяйства. Но причины такого положе-
ния дел нередко кроются и во внеэкономических факторах, которые
порой влияют на уровень социальной защищенности трудящихся ни-
чуть не меньше экономических. Среди них - дефицит современного
законодательства о труде, архаизм и несовершенство действующей
правоприменительной практики. Законодательство о трудовых спо-
рах все еще носит на себе отпечаток популистской юридической
доктрины, характерной для застойного периода в истории трудово-
го законодательства бывшего СССР, когда господствовали монопо-
лии государственной собственности и государственных предприя-
тий, преимущественно централизованное регулирование трудовых
отношений, многофункциональная правовая деятельность огосудар-
ствленных профсоюзов, вмешивающихся без достаточного профессио-
нализма и совершенно безответственно в вопросы управления про-
изводством, охраны труда, социального страхования, разрешения
трудовых споров. Все это в условиях перехода к рыночным отноше-
ниям тормозит проведение реформ, направленных на совершенство-
вание социальной и правовой защиты трудящихся, дестабилизирует
сложившиеся социально-экономические отношения.
Социологические исследования показали, что помимо низкого
уровня оплаты труда причинами многочисленных трудовых споров в
России являются по-прежнему длительные задержки с выплатой ра-
ботникам заработной платы, а также многочисленные нарушения
трудового законодательства, связанные с необоснованными отказа-
ми в приеме на работу, незаконными переводами и массовыми
увольнениями трудящихся. В ряде регионов страны отдельные кате-
гории трудящихся не получают заработную плату по полгода и бо-
лее. Нарушается законодательство об индексации заработной пла-
ты, в целях предотвращения массовых высвобождений работников
практикуются “вынужденные” отпуска без сохранения заработной
платы, что противоречит трудовому законодательству.
В результате осуществления в последние годы широкого ком-
плекса мер по разгосударствлению и приватизации в России про-
изошли значительные изменения в отношениях собственности и ор-
ганизационно-правовых формах коммерческой деятельности. Нынеш-
нюю ситуацию характеризуют:
- уменьшение монополии государственной собственности прак-
тически во всех сферах народного хозяйства;
- превращение частной собственности в одну из основных
форм собственности в российской экономике;
- многообразие форм собственности;
- становление новых форм хозяйствования, адекватных изме-
нениям в отношениях собственности;
- утверждение новых форм организации экономической дея-
тельности (акционерные общества, товарищества, фермерские хо-
зяйства, благотворительные и иные общественные фонды и т.д.);
- формирование инфраструктуры рынка и механизмов, обслужи-
вающих новые формы собственности.
Указанные выше перемены в экономике и, как следствие, в
политике Российского государства не могли не коснуться профсо-
юзного движения. Переход к рыночной экономике, многообразие
форм собственности, утверждение конституционно-правовых основ
Российской государственности требуют от профессиональных союзов
поиска иных форм и методов работы, переосмысления приоритетных
направлений деятельности, совершенствования организационной
структуры.
Образование Федерации Независимых Профсоюзов России, воз-
никновение других профсоюзов и профобъединений, провозгласивших
и приступивших к осуществлению на практике своих целей и задач,
форм и методов работы по защите прав и интересов трудящихся,
прежде всего лиц наемного труда, положили начало новому этапу в
развитии российского профсоюзного движения.
В настоящее время в профсоюзах России идут сложные, проти-
воречивые процессы, развернулась борьба между различными проф-
союзными течениями и структурами. Это весьма негативно сказы-
вается на осуществлении ими главной задачи по защите прав и ин-
тересов трудящихся, ведет к ослаблению, потере авторитета проф-
союзов, к разобщению и раздробленности профсоюзного движения
страны. И
1 2 3 4 ... последняя
|
|
|
|
 |
НА САЙТЕ: |
|
Рефераты на CD →